משרדנו נותן ייעוץ וייצוג משפטי בכל תחומי משפט העבודה ודיני העבודה ובכל סכסוך ביחסים שבין מעסיק לעובדיו ו/או הסדרתם של יחסי העבודה בהתאם לדיני העבודה השונים. משרדנו מייצג הן מעסיקים והן עובדים בבית הדין לעבודה השונים בכל הארץ. על לקוחות המשרד נמנים לקוחות פרטיים וכן חברות.

עו"ד ארבל הינו בעל ניסיון רב של מעל 10 שנים בייצוג לקוחות בדיני עבודה ומתמחה בניסוח הסכמי עבודה/העסקה ו/או הסדרת סיום עבודה, הסדרת תנאיי עבודה, חישוב זכויות סוציאליות לעובדים, כגון פיצויי פיטורין, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, חוק עבודת נשים, חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה ועוד.

בשנת 2019 הביא עורך דין ארבל לפסיקה תקדימית של בג"ץ במסגרתו בוטל פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה ונקבע כי התפטרות עקב הטרדה מינית תחשב כפיטורים

לינק לכתבה- בעשרת פסק הדין החשובים בדיני עבודה לשנת 2019.

פסק דין זה זכה להיכלל בעשרת פסק הדין החשובים בדיני עבודה לשנת 2019.

לינק לראיון ברדיו ללא הפסקה בתוכנית "איפה הכסף" עם עו"ד ארבל-

אצלנו תזכו לייעוץ מקצועי, יעיל והגון בכל הנוגע לדיני עבודה, בין אם את/אתה עובד/ת או מעסיק/מעסיקה, בין אם הסתיימו יחסי העבודה ובין אם לא, נשמח לעמוד לשירותיכם ולספק ייעוץ וליווי מקצועי.

דיני העבודה הינם למעשה רשימה של כ- 21 חוקים מרכזיים המסדירים את היחסים בין המעסיקים לבין עובדיהם וכן תקנות שונות. העיקריים ביניהם הינם חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורים ותקנות הפיצויים, חוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים, חוק חופשה שנתית, חוק הגנת השכר ותקנות הגנת השכר, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמניות חוק הודעה לעובד, חוק דמי מחלה, החוק למניעת הטרדה מינית וחוק עובדים זרים.

כמו כן, קיימים מספר צווים בדיני עבודה הקובעים הוראות לתשלום דמי הבראה, פנסיה, חגים ועוד.

יצוג מעסיקים ועובדים בתחום דיני עבודה מאפשר ראייה רחבה ומתן פתרונות יצירתיים לשני הצדדים ושמירה מירבית על זכויותיהם.

עורך דין לדיני עבודה מחויב להבנה לעומק של דיני עבודה על שלל ההיבטים וההשלכות ואלה חיוניים על מנת לתת ללקוח פיתרון נכון, יעיל וחוקי.

בשנים האחרונות התגברה מאוד ההסדרה של דיני עבודה וכיום מעסיקים עומדים בפני חובות רבים כלפיי עובדיהם שהם אינם מודעים להם. כמו כן, התווספו סוגים שונים של סוגי העסקה מעבר להגדרות הבסיסיות של עובד ומעסיק, כגון פרילנסרים, שכירים שהם גם עצמאיים, עובדי כוח אדם, ועוד.

פעמים רבות סוגי ההעסקה שונים מביאים מחלוקות בין הצדדים והם נאלצים לפנות לבתי הדין לעבודה ליישוב המחלוקות. ייצוג נכון וראוי בתחום דיני עבודה יסייע לכם לפתור את המחלוקות שהתגלעו בין הצדדים.

מומלץ להיוועץ עם עורך דין מקצועי בתחום דיני עבודה לפני נקיטת צעדים חד צדדים מצד מעסיקים ו/או עובדים. התנהלות נכונה עשויה למנוע בעתיד את הצורך להגיע לבית הדין לעבודה.

ככלל, בתי הדין לעבודה לכאורה "מגנים" על זכויות העובדים ויש בקרב המעסיקים התחושה שהנטייה היא לפסוק לטובת העובד. אומנם, דיני העבודה השונים מציבים חובות רבים בפני מעסיק כלפיי עובדיו, אך אין זה אומר כי הם מתעלמים מטענות וזכויות המעסיק.

תפקידו של בית הדין לעבודה הינו לברר האם העובד קיבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו בגין עבודתו וככל שמהעסיק הקפיד על התנהלות נכונה בהתאם לדיני העבודה השונים, לא יהסס בית הדין לעבודה לדחות את טענות העובד לאחר בדיקה. בתי הדין לעבודה קשובים גם לטענות בדבר נזקים שגרם העובד למעסיק במזיד, במרמה ו/או אם גנב מהמעסיק ועשוי אף לחייב את המעסיק לשלם כסף למעסיק, בין אם במסגרת תביעה שכנגד ובין אם במסגרת טענת קיזוז שמעלה המעסיק בכתב ההגנה.

מצד שני, ככל שהמעסיק לא הקפיד על התנהלות בהתאם לדיני העבודה, לא יהסס בית הדין לחייב את המעסיק לשלם לעובד את כל שמגיע לו ובנוסף, לחייב את המעסיק בפיצוי בגין אי עמידה בדיני העבודה.

תיק בדיני עבודה יכול לנוע מבחינת הסכומים שלו מאלפים בודדים ועד מאות אלפי שקלים.

התיק מתנהל לפי סדרי המיוחדים לו, אך ככלל, התיק מתנהל בדומה לתיק אזרחי רגיל.